"Domsjö Fabriker tilldelas Industrins jämställdhetspris 2018 för sitt långsiktiga och metodiska arbete med jämställdhet. Företagets arbete grundar sig på ett synsätt där individen står i centrum, en vilja att attrahera den bästa kompetensen och att tillvarata och utveckla alla medarbetares kompetens samt en övertygelse om att jämställdhet bidrar till ökad effektivitet, större kreativitet och en stimulerande och utvecklande arbetsmiljö. Genom ett utvecklat samarbete med utbildningssystemet, från grundskolan till högskolan, tar företaget också sikte på framtida medarbetare i strävan efter att öka jämställdheten ytterligare.”

Priset delades ut av jämställdhetsminister Åsa Regnér i samband med Industridagen i Linköping.

För att ta tillvara tankar kring den egna arbetssituationen genomförs årliga målsamtal. Det är ett samtal som är viktigt för såväl medarbetaren, chefen som för företaget. Under samtalet görs en uppföljning av året som gått och mål och personlig utveckling diskuteras.

Vi är kända för en trivsam arbetsmiljö och ”Domsjö-andan” är en realitet som gör att nya medarbetare känner sig välkomna och snabbt kommer in i gemenskapen. Vi är en arbetsplats som kan och vill vara attraktiv för alla. Därför strävar vi efter ökad mångfald, för att tillvarata de kvaliteter som en jämnare könsfördelning samt etnisk och kulturell mångfald tillför.

Vi anser att balans i livet är en förutsättning för att våra medarbetare ska känna arbetsglädje och engagemang. Det är självklart för oss att försöka underlätta för medarbetarna att förena arbetsliv och föräldraskap. På olika sätt stödjer vi också friskvårdsaktiviteter och sociala aktiviteter.